文
徐媛
近日，媒体报道，河南郑州的齐女士年参加管城区的招教考试，笔试成绩第一，综合成绩第五。
顺利通过笔试和面试后，她参加了体检，也收到了管城区人社局发的接收函。
没想到，在岗前培训的前一天，齐女士发现通知上没有她的名字。她打电话向教育局询问，对方回复其眼睛散光，所以没被录取。
齐女士很是不解，隐忍两年后，决定为自己讨一个公道。
齐女士
齐女士之所以深感委屈和不解，一是因为她坚信自己的眼睛完全正常，平时连眼镜都不用戴，没有任何问题；二是她至始至终，都没有见到自己的体检报告。而且，没人正式告知她被淘汰一事。如果她不是自己打电话去教育局询问，估计在正式上班前，都会被蒙在鼓里。近在眼前的教师梦，突然被一个莫名其妙、未经充分证实的理由给断送掉，这搁在任何人身上也难以接受。而齐女士当时毕业两年，父母都是农民，家中无权无势，并没有追问下去，但心结未解，疑惑未消，才有了如今迟到的维权。齐女士的遭遇让人同情。众所周知，对于一名农家女孩来说，考上公务员或教师编，不仅是找到了一份体面、稳定的工作，还可能是其命运的逆转。面对攸关个人命运的大事，管城区教育部门的操作，却格外草率，不仅在程序上不合规，拒绝录取的理由也很不合理，无法让人信服。从程序来看，齐女士体检在前，人社局发放接收函为后。按照常理，只有候选人笔试、面试、体检都过关了，人社局才会发放接收函。如果人社局之前审核不严，出现纰漏，发现了候选人的身体问题，按照程序，也应该进行复检，反复确认后再做决定。而不是光凭口头上的一句话，就把发放的接收函给收了回去。这样糊涂行事，遮遮掩掩，很难不让人有其他的遐想。这恐怕不是简单的工作失误所能解释的。而比起程序上的瑕疵，当地教育部门拒绝齐女士的理由，更让人匪夷所思。散光者不能当老师，恐怕大部分人都是第一次听说。《河南省教师资格申请人员体格检查标准》中，对应聘教师视力的要求是：两眼矫正视力之和不能低于5.0；色觉检查异常者，不宜从事美术、化学、生物等以颜色作为技术指标和实验数据的教学岗位。可见，这一标准并没有将散光患者排除在教师群体之外。就算地方上要升级加码，也不能任性胡来，让人摸不着头脑。散光作为众多眼病的一种，主要病症是看东西不能聚焦，不能清晰成像，一般不会影响正常的教学和生活。比起高度近视，散光的问题要轻微得多。如果教育部门能够容忍大部分老师戴眼镜，为何不能接受一个不用戴眼镜的有散光的老师。用网友的话说，这是在招聘教师，又不是招聘飞行员，搞那么严格干嘛呢？更何况，齐女士并不认同自己眼睛散光一说，其言外之意，是教育部门编了一个不存在的理由，将她刷了下来。加上教育部门的遮遮掩掩，齐女士的怀疑不是没有道理。如果她所言属实，教育部门的操作着实让人寒心。齐女士笔试第一，综合成绩第五，当年总共招聘教师13人，这意味着她完全有胜出的资格，事实上她也如愿收到了人社局的接收函。最后关头因为一个子虚乌有的理由被踢出局。没有人正式通知她，没有人给她一个详细的解释，她就这样被中断了教师之路。在地方上，因为公务员考试难度大，教师成为很多人进入编制的捷径。教师招考量大，原本可以为有志于从事教师事业的人，提供一条实现梦想的途径。可现实中却往往沦为暗箱操作的重灾区。齐女士是不是暗箱操作的受害者，又是谁武断地取消她的录取资格，官方需要尽快给出一个合理的解释。这不仅是为了齐女士被改写的命运，也是为了教师招录的公平和公正。狐狸罐头
